«Р-Тех» — крупнейший палетный оператор полного цикла с центральным офисом в Казани и 18 филиалами по России. Мы занимаемся производством, логистикой и складским хозяйством, входя в топ-10 лидеров отрасли.

Наша цель — усилить команду HR-экспертом, который построит процессы с нуля и станет стратегическим партнером бизнеса.

Кандидат должен быть универсалом, способным совмещать стратегическое мышление с оперативной работой, и лидером, готовым расти вместе с компанией.

Важно:

Мы ищем «универсального солдата», готового и вакансии закрывать, и стратегию писать.
Детали KPI и карьерного роста обсудим на собеседовании.

Обязанности:

Создание HR-системы с нуля:
- Разработка и внедрение процессов подбора, адаптации, обучения, оценки и удержания персонала для штата 200+ человек.
- Формирование единых HR-стандартов для всех 18 филиалов (включая синхронизацию политик и контроль исполнения).
Операционная работа:
- Управление циклом подбора: от составления профилей до закрытия (офисный и линейный персонал).
- Контроль и проведение собеседований, оценка hard/soft skills, проверка референций.
- Организация адаптации, тимбилдингов, программ обучения.
- Управление командой HR-отдела (в будущем)
- Стратегия и аналитика:
  - Анализ текучести персонала, разработка мер по её сокращению.
  - Формирование HR-бренда и EVP (ценностного предложения работодателя).
  - Внедрение автоматизации процессов через Excel (сводные таблицы, воронки) и HR-системы (1С:ЗУП, Bitrix24).

Требования:

Профессиональные навыки:
- Опыт работы с распределенными командами (филиалы, удаленные сотрудники).
- Знание трудового законодательства РФ
- Уверенное владение HR-системами: 1С:ЗУП, Сберподбор, Хантфлоу, Excel (сводные таблицы, аналитика воронок),BITRIX24
- Навыки автоматизации процессов (например, внедрение CRM для рекрутинга).
- Умение разрабатывать и проводить тренинги, вебинары, тимбилдинги (включая онлайн-форматы для удаленных команд).
- Опыт анализа HR-метрик: текучка, стоимость найма, эффективность адаптации.
Дополнительные компетенции:
- Навыки SEO-оптимизации текстов (составление вакансий с использованием ключевых слов для привлечения кандидатов).
- Базовые знания HR-аналитики (работа с BI-инструментами, Power BI — будет плюсом).
- Умение работать с конфликтами: медиация, профилактика «токсичных» ситуаций в коллективе.
- Опыт разработки HR-бренда: создание EVP, управление отзывами на работных порталах.

Личные качества:

Профессиональные качества:
- Стрессоустойчивость: Способность работать в условиях многозадачности и сжатых сроков.
- Проактивность: Инициативность в поиске решений, готовность предлагать оптимизацию процессов.
- Гибкость: Умение адаптироваться к изменениям в быстрорастущей компании.
- Внимательность к деталям: Аккуратность в ведении кадрового делопроизводства и отчетности.
Социально-эмоциональные навыки:
- Эмпатия: Понимание потребностей сотрудников, умение выстраивать доверительные отношения.
- Коммуникабельность: Навыки работы с разными аудиториями — от линейного персонала до топ-менеджмента.
- Лидерский потенциал: Готовность развиваться в роли HRBP и управлять командой в будущем.
- Дипломатичность: Умение балансировать между интересами бизнеса и сотрудников.
Ценностные установки:
- Лояльность бизнесу: Задачи бизнеса прежде всего.
- Ориентация на результат: Фокус на KPI (закрытие вакансий, снижение текучки).
- Ответственность: Готовность брать на себя обязательства за все HR-процессы компании.

Условия:

Оформление: официальное оформление.
График 5/2 с 9:00 до 18:00
Зарплата: оклад будет согласован с успешным кандидатом + KPI
Развитие:
- Рост до HR Business Partner с командой под управлением.
  - Участие в отраслевых конференциях за счет компании

Преимущества работы у нас:

Влияние: Ваши идеи будут реализованы — мы ценим инициативу.
Стабильность: Компания в топ-10 отрасли с 18 филиалами.
Свобода действий: Вы — единственный HR-эксперт, отвечающий за все процессы.
Соцпакет: Официальное оформление, гибкий график, современный офис

Ждем Ваши отклики, уважаемые кандидаты!

HR Generalist / Руководитель HR-направления