HR-бизнес-партнер (HR BP)

Компания "Равконсалтинг" - это ведущее консалтинговое агентство полного цикла на Дальнем Востоке. Мы помогаем компаниям в построении системы, увеличении объемов продаж, автоматизации процессов и построении HR-циклов, с формированием эффективных бизнес-моделей.

Сейчас мы выходим на новый этап развития направления HR-консалтинга и находимся в поисках HR-специалиста - сильного и активного, с невероятной любовью к своему делу, того, кто хочет не просто выполнять рутинные задачи, а стать ключевой фигурой в развитии проекта, креативить, делать лучше и интереснее как сам продукт, так и работу в компаниях партнеров!

Работа у нас - это:
- Перспективы карьерного роста в компании;
- Минимум стресса, так как не требуется "работа с населением";
- Интересные и динамичные задачи. У нас не скучно.

Чем нужно заниматься:

• Найм (на период испытательного срока, далее мы сможем обсудить найм рекрутера тебе в команду, зависимости от объема);

• Настройка адаптации, welcome-процесса, базы знаний и т.д. как внутри компании, так и для заказчиков;

  Разработка оргструктуры, карты ролей, R&R (ответственности). Ведение Notion / Google Docs / Sheets;

• ⁠Развитие и упаковка HR-продуктов (например: адаптация, оценка, KPI, интервью);

• Подготовка шаблонов, инструкций, презентаций;

• Участие в тестах гипотез, кастдевах, интервью с клиентами;

• Поддержка маркетинга и контента
  Подготовка кейсов, отзывов, офферов и презентаций по HR-продуктам.

Мы хотели бы видеть:

• Успешный опыт работы в направлении HR с расширенным функционалом от 2 лет, желание расти и развиваться;

• Опыт работы в малом бизнесе / консалтинге / онлайн-школах / проектных агентствах или в быстро растущих компаниях;

• Умение работать руками и головой: как стратег и как исполнитель;

• Навыки работы с Notion, Google Docs, Trello, Canva, GPT или с релевантными аналогами;

• Опыт создания/ведения HR-продуктов или построения HR-отделов с нуля будет преимуществом;

• Инициативность, критическое мышление, включённость, гибкость, лёгкость в общении, чувство вкуса к формулировкам и упаковке. Готовность «держать» проект.
  

От нас:

• Возможность поработать с компаниями в различных направлениях бизнеса и реально повлиять на каждую из индустрий;
• Регулярная и качественная внутренняя коммуникация при удаленном формате работы, минимум бюрократии;
• Адекватное, динамичное, молодое руководство с прекрасным чувством юмора;
• ЗП: 2 раза в месяц, итоговая цифра обсуждается на собеседовании. Перспектива роста дохода по мере вклада в развитие направления;
• Потенциальный рост до Head of HR-product;
• Оплачиваемый отпуск, компенсация связи, встреча на кофе-брейки и другая приятная "движуха" с командой.

Откликаясь на вакансию, пожалуйста, в сопроводительном письме расскажите несколько слов о себе и о том, чем привлекла вакансия.