Основные задачи и обязанности:
1. Трудовые отношения:
Поддержка команды в вопросах связанных с коммуникацией, управлением персонала, кросс-функциональным взаимодействием, решением конфликтных ситуаций.

2. Рекрутинг и подбор персонала:
Организация полного цикла подбора персонала (от анализа вакансий до выхода сотрудника).
Разработка и актуализация рекрутинговых стратегий, включая взаимодействие с ВУЗами и СУЗами.
Проведение интервью, оценка кандидатов, формирование кадрового резерва.

3. Адаптация и развитие сотрудников:
Разработка и контроль программ адаптации новых сотрудников, ИПР
Организация обучения, оценка эффективности тренингов и программ развития.
Взаимодействие с ВУЗами, СУЗами (договоры на практику, стажировки, экскурсии на производство).
Внедрение многоуровневой адаптации (вводный курс, производственная стажировка, наставничество)

4. Администрирование HR-процессов:
Обеспечение соблюдения трудового законодательства.
Кадровое делопроизводство в полном объеме, включая разработку ЛНА, ДИ и т.п.
Ведение воинского учета.
Обеспечение защиты и хранения персональных данных сотрудников.
Подготовка отчетности для руководства и контролирующих органов.

5. Социальные программы и GR (Government Relations):
Разработка и реализация социальных и корпоративных программ.
Взаимодействие с государственными органами, администрацией области и города, а также представителями ОЭЗ по вопросам трудового законодательства, работы с персоналом и т.п.

6. Административно-хозяйственный блок:
Организация питания сотрудников
Организация транспорта для сотрудников
Пропускной режим и безопасность - Организация системы пропусков (временные, постоянные, для подрядчиков)
Контроль работы системы СКУД
Управление закупками канцелярии и хозяйственных товаров
Организация рабочих мест (офисная мебель, техника)
Поддержка корпоративных мероприятий (пространство, логистика)

7. Управление командой:
Руководство менеджером по персоналу и офис-менеджером.
Распределение задач, контроль исполнения, развитие подчиненных.

Наши ожидания от кандидата:
· Высшее профессиональное образование (дополнительное профессиональное образование в области управления персоналом – является преимуществом)
· Опыт в HR от 3 лет, предпочтительно на производстве.
· Опыт руководства командой.
· Знание 1С:ЗУП, трудового законодательства, процессов адаптации и наставничества.
· Опыт взаимодействия с учебными заведениями и госорганами (GR) - является преимуществом
· Свободное владение MS Office (в т.ч. Excel, PowerPoint)
· Практический опыт подготовки бизнес-презентаций в PowerPoint.
· Знание бизнес этикета, грамотная устная и письменная речь
· Системное мышление и аналитические способности, коммуникабельность и эмоциональный интеллект, гибкость и стрессоустойчивость, проактивность и инициативность, организованность и многозадачность, лояльность и конфиденциальность, высокая работоспособность, навыки быстрого реагирования и оперативного решения задач, способность к работе с большими массивами данных.

Мы предлагаем:
· Работа в стабильной компании.
· Оклад + Премиальная часть по окончании испытательного срока при достижении производственных показателей и личных KPI.
· График работы: 5-дневная рабочая неделя, с 08:00 до 16:30. Сб., вс. – выходные дни.
· Ненормированный рабочий день.
· Ежегодный отпуск 28 календарных дней + дополнительный 3 календарных дня за работу в режиме ненормированного рабочего дня.
· Испытательный срок – 3 месяца.
· Оформление согласно ТК РФ, полный социальный пакет.
· ДМС, страхование жизни – по окончании испытательного срока.
· Корпоративный транспорт (по установленному маршруту)
· Частичная компенсация питания (при условии питания на заводе)
· Срочный трудовой договор (декретная ставка)
· Место работы - ОЭЗ Липецк

HR-бизнес-партнер (HR BP)