Менеджер по подбору персонала

Основные обязанности:

1. Подбор персонала Recruitment)
- Анализ вакансий и составление требований к кандидатам;
- Поиск кандидатов;
- Проведение собеседований (иногда совместно с руководителями подразделений);
- Организация офферов и адаптации новых сотрудников.

2. Адаптация
- Разработка программ ввода в должность;
- Обучение новичков корпоративным стандартам;
- Контроль за процессом интеграции в коллектив;

3. Обучение и развитие персонала
- Оценка потребностей в обучении;
- Организация тренингов, курсов, вебинаров;
- Развитие корпоративных программ (менторство, карьерные планы).

4. Оценка и мотивация персонала
- Разработка KPI и систем премирования;
- Управление льготами и компенсациями (benefits & compensation).

5. Корпоративная культура и вовлеченность
- Организация тимбилдингов, корпоративных мероприятий;
- Мониторинг уровня удовлетворенности сотрудников (опросы, pulse-исследования);
- Решение конфликтов и поддержание здорового климата в коллективе.

6. Кадровое делопроизводство (HR Administration)
- Оформление трудовых договоров, приказов, отпусков. - Ведение кадровой документации в соответствии с ТК РФ.
- Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам зарплаты и отчетности.

7. Управление HR-брендом
- Развитие репутации компании как работодателя.
- Работа с отзывами на сайтах (hh.ru).
- PR-активности.

8. Юридические аспекты:
- Соблюдение трудового законодательства.
- Урегулирование споров с сотрудниками.
- Разработка политик (удаленная работа, антидискриминация и др.).