Старший HR | HR-Generalist

Мы — стабильная и развивающаяся онлайн-школа, которая верит, что сильная команда — это ключ к росту. Сейчас мы в поиске старшего HR-специалиста, который поможет выстроить системную HR-функцию и в перспективе вырастет в HR-директора. Считаем, что HR — это не «про задачи», а про людей и культуру. Если вы хотите строить с нуля, не боитесь ответственности и мечтаете, чтобы HR был важным звеном бизнеса, — ждём Ваш отклик!

Вы специалист, который:

• Уже имеет прочную экспертизу в HR, но хочет перейти на стратегический уровень.

• Любит людей и умеет выстраивать процессы вокруг них — с вниманием и структурой.

• Хочет быть строителем HR-фундамента в компании: от найма до корпоративной культуры.

• У нас уже есть рекрутер в команде — заряженный и мотивированный на результат. Мы ищем старшего HR, который будет не просто нанимать, а:

• Строить процессы: найм, адаптация, вовлечение, удержание;

• Развивать корпоративную культуру;

• Контролировать документооборот;

• Быть правой рукой руководителя по всем вопросам, связанным с командой.

ЗАДАЧИ:

• Построение и развитие HR-функции: от подбора до сопровождения.

• Координация работы рекрутера, контроль качества подбора.

• Организация и сопровождение адаптации новых сотрудников и стажёров.

• Развитие корпоративной культуры и ценностей: вовлечённость, мотивация, онлайн, а иногда и офлайн мероприятия.

• Контроль и ведение кадрового и договорного документооборота (включая ИП, СЗ, NDA).

• Участие в бюджетировании ФОТ и оптимизация затрат.

• Формирование кадрового резерва, участие в оценке и развитии сотрудников.

• Сбор и анализ HR-метрик (рост, текучесть, воронка подбора и пр.).

• Подготовка компании к масштабированию с HR-позиции.

МЫ ИЩЕМ СПЕЦИАЛИСТА:

• С опытом от 3 лет в HR: подбор, адаптация, развитие, документооборот.

• С опытом построения или улучшения HR-процессов.

• С высшим образованием (желательно юридическое или управленческое).

• Умеющего сочетать стратегию и операционку, быстро перестраиваться.

• Умеющего выстраивать коммуникации с сотрудниками, руководителями, стажёрами.

• Владеющего инструментами: HH, Avito, Telegram, Google Docs, 1С ЗУП, Excel.

• Знающего ТК РФ и умеющего работать с подрядчиками ИП, самозанятыми.

• Готового к самостоятельной работе и высокой степени ответственности.

• ЗП на старте: 80 000 – 100 000 ₽ (на руки).

• Полностью удалённая работа, график 5/2.

• Прозрачная система мотивации, стабильные выплаты.

• Поддержка рекрутера и руководителя — Вы не один.

• Доброжелательная команда, которая ценит эффективность и комфорт.