HR-Менеджер | Ведущий специалист отдела кадров | Руководитель службы персонала

Мы заинтересованы в вашем успехе, благосостоянии и профессиональном развитии. Команда отеля сделает все необходимое, чтобы вы ни о чем не беспокоились. Вам точно понравится!

✅ ОТ ВАС МЫ ОЖИДАЕМ

• высшее образование (профильное как преимущество)
• опыт работы в должности менеджер по персоналу / hr-generalist (в единственном числе) от 3-х лет или руководителем отдела кадров (+1 подчиненный), обязательно на участках КДП и подбора персонала, желательно в гостинично-ресторанной сфере
• экспертное знание ТК РФ и КДП: в частности, практический опыт работы с различными режимами рабочего времени, понимание алгоритма расчета, учета переработок и доплат при сменных графиках и суммированном учете
• уверенный пользователь 1С ЗУП с применением суммированного учета и различных режимов рабочего времени
• знание участков воинского учета и трудоустройства нерезидентов как преимущество
• практический опыт реализации решений, направленных на приведение в соответствие особенностей повседневной работы компании с требованиями действующего законодательства
• практический опыт подбора линейного персонала и менеджеров среднего звена (*руководителей структурных подразделений – как преимущество)

✅ ПОШАГОВЫЙ ПЛАН ВАШИХ ОСНОВНЫХ ЗАДАЧ

# Базовый уровень

>>> Кадровое делопроизводство (аудит – приведение в соответствие – систематизация – оптимизация)

• провести аудита текущего состояния КДП на предмет наличия отклонений в области трудовых отношений, разработка и реализация мероприятий по профилактике рисков нарушений
• отладка, настройка и управление документальным сопровождением всех кадровых мероприятий (4 юр.лица, общий штат ~150 человек) от штатного расписания до увольнения
• учет отработанного времени в условиях различных режимов рабочего времени (графики работы и ТУРВ), переработок и компенсаций, контроль корректности начисления заработной платы в 1С ЗУП 8.3
• участие в подготовке и подаче регулярной отчетности в госорганы и ведомства (в т.ч. воинский учет, нерезиденты до 5 сотрудников)

>>> Подбор персонала в полном объеме (прямой + аутсорс), оптимизация процесса найма

## Средний уровень

>>> Развитие корпоративной культуры: организационный климат, внутренние коммуникации, командообразование, поздравления, корпоративные мероприятия, конкурсы, подарки и призы

### Продвинутый уровень

>>> Построить полноценную hr-функцию – поэтапно разработать и внедрить все необходимые hr-процессы: адаптация, аттестация, оценка, мотивация и развитие

✅ УСЛОВИЯ СОТРУДНИЧЕСТВА

• работа в самом центре города – 10 минут от ст.м. пл.Восстания
• комфортные условия труда, официальное оформление и полностью «белый» доход и все социальные гарантии
• удобный график работы 5/2 Пн.-Пт. с 09:30 до 18:00
• уровень и состав заработной платы обсуждается индивидуально и зависит от квалификации, знаний, опыта и навыков
• служебное питание и оформление ЛМК за счет работодателя, скидки на услуги отеля, лояльное руководство, возможности для профессионального роста

Откликайтесь на вакансию подробным резюме с сопроводительным письмом, фото и указанием ваших финансовых ожиданий

В сопроводительном письме, пожалуйста, расскажите:

1) в чем указанные в вакансии ожидания от кандидата совпадают с вашим опытом, знаниями и навыками, а что еще потребуется «прокачать»

2) выполнение каких условий работы/сотрудничества являются для вас обязательными или приоритетными при выборе работодателя