HR People Partner | Ведущий менеджер по адаптации и развитию сотрудников

MazaPark - федеральная сеть крытых парков развлечений, более 36 000 кв.м. с уникальной концепцией 1 билет = 100 безлимитных аттракционов до 6 утра. Работаем на рынке более 10 лет. Каждый год нас выбирают более 500 000 гостей.

В нашей команде более 500 человек, объединенных общей идеей и
корпоративной культурой. Приходя к нам, ты получаешь друзей,
единомышленников, возможность поделиться энергией с гостями и
коллегами, обменяться опытом и работать в постоянно
растущем и развивающемся проекте.

Сейчас мы находимся в поисках коллег в HR команду, в связи с открытием новых парков и расширением функции.
Ты сможешь получить интересный опыт в запуске новых проектов и принять участие в построение новых процессов с 0.

Что мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ (уровень мотивации обсуждаем,опираясь на компетенции и ожидания кандидатов);
• График работы с 10:00 до 18:00;
• Удобное расположение офиса — всего 5 минут от метро Бухарестская;
• Бесплатные комплексные обеды от нашего повара и оборудованная столовая;
• Бесплатные билеты в парк и скидка 50% на продукцию кафе и баров;
• Постоянные розыгрыши билетов и сертификатов на различные мероприятия от партнеров;
• Корпоративный бомберы для всех сотрудников компани:
• Корпоративы и совместные выезды.

Чем предстоит заниматься:

• Разработка и автоматизация ключевых HR-процессов (включая бизнес-процессы, связанные с управлением персоналом);
• Развитие линейных менеджеров: проведение тренингов, внедрение инструментов управления, наставничество;
• Onboarding сотрудников (30-60-90 дней): формирование индивидуальных планов развития (ИПР), проведение 1:1, сбор обратной связи, помощь в адаптации, контроль прохождения испытательного срока;
• Организационное проектирование: работа с карьерными треками, участие в ротации сотрудников, переводах на другие позиции или грейды, управление кадровым резервом;
• Оценка эффективности: участие в создании систем performance review, eNPS, mNPS;
• Exit-процедуры: разработка и внедрение блока для оптимизации ухода сотрудников.
• Внутриком - организация мероприятий и тренингов для команд, построение единого канала коммуникации и его администрирование

Наши ожидания:

• Опыт построения HR-процессов с нуля (приветствуется);
• Знание современных методов и инструментов оценки и развития персонала;
• Инициативность и энергия: готовность брать ответственность за результат, предлагать идеи и реализовывать их;
• Умение работать в команде и поддерживать позитивную атмосферу в коллективе.

Что важно для нас:
Ты — HR-специалист, который не боится начинать с нуля, готов к экспериментам и готов вдохновлять команду на рост.